(三)考試

報名結(jié)束后，由縣衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織考試。崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例須高于1：1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容為報考崗位所需的主要專業(yè)知識(詳見附件1)，滿分100分，筆試時間為120分鐘。

(2)筆試時間和地點：具體安排由現(xiàn)場招聘工作組以電話或信息通知考生。

(3)最低分數(shù)線：為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線。筆試成績達到55分及以上的應(yīng)聘人員，方可進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

(1)面試資格確定：面試人選根據(jù)崗位實際招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從高到低按3：1的比例(招聘計劃數(shù)在10名及以上的，按2:1比例)確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,入圍人選最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

(2)面試方式及內(nèi)容：所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，主要測試報考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語表達、綜合素質(zhì)、愛崗意識等。

(3)面試時間和地點：具體安排由現(xiàn)場招聘工作組以電話或信息通知考生。

(4)面試最低控制合格分數(shù)線：面試成績須達60分及以上方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

(四)總成績合成

考試總成績是將筆試成績70%與面試成績30%合成，計算公式為：考試總成績=筆試成績×0.7+面試成績×0.3，分值均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

(五)考察

1.考察人選確定：根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依照總成績從到低分按1:1的比例確定考察對象，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(三方協(xié)議)。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，筆試成績高的優(yōu)先;若仍相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

2.考察：考察工作由宿松縣衛(wèi)生計生委和宿松縣級公立醫(yī)院共同組織實施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾炀唧w內(nèi)容另行公告。

(六)體檢

1.體檢對象的確定：考察合格人員列為體檢對象。

2.體檢時間、地點：具體事項將通過電話或信息通知考生。

3.體檢標準：按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013?208號)文件規(guī)定組織實施。參加體檢人員按體檢項目據(jù)實繳納體檢費?？忌鷳?yīng)按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢不合格者取消聘用資格。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(七)公示與聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在宿松縣人民政府網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由宿松縣衛(wèi)生計生委將擬聘人員相關(guān)材料報宿松縣人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

擬聘人員須在2019年8月31日前提交畢業(yè)證書及相關(guān)學(xué)位證書原件，逾期或提交材料與招聘崗位要求不符合者取消聘用資格。

擬聘用人員自接到聘用通知書之日起7天內(nèi)到規(guī)定的宿松縣級公立醫(yī)院報到并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。逾期按照自動放棄處理。

（責(zé)任編輯：李明）