(5)筆試綜合成績(jī)加權(quán)計(jì)算公式為：

筆試綜合成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5)×50%+(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5)×50%。

(6)政策加分，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績(jī)上加2.5分。

(7)筆試總成績(jī)計(jì)算：筆試總成績(jī)=筆試綜合成績(jī)+政策加分。

(8)應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)，經(jīng)錫林郭勒盟公開(kāi)招聘工作辦公室審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.考試根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考試分?jǐn)?shù)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可進(jìn)入資格復(fù)審及其他環(huán)節(jié)。

2.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位因筆試總成績(jī)相同并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審，然后由錫林郭勒盟公開(kāi)招聘工作辦公室組織加試(加試形式由招聘主管部門(mén)和招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。

3.資格復(fù)審工作由招聘主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話(huà)等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員須攜帶的證件或證明如下：《報(bào)名登記表》(一式兩份);有效期內(nèi)二代身份證(或臨時(shí)身份證、護(hù)照)、戶(hù)口簿(或戶(hù)籍證明)、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件);教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

戶(hù)口在區(qū)外的錫林郭勒盟生源的全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原錫林郭勒盟戶(hù)籍注銷(xiāo)頁(yè)(或復(fù)印件)或原錫林郭勒盟戶(hù)籍所在地公安派出所出具的戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件。

留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件及復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目旗縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的證明原件及復(fù)印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的證書(shū)(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消資格。

6.在參加資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘主管部門(mén)和招聘單位提交本人所在單位及主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘主管部門(mén)和招聘單位提交本人所在企業(yè)以及主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷，不提交所在單位或企業(yè)同意應(yīng)聘證明的，取消其聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

7.招考崗位要求應(yīng)聘人員具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)聘人員須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱(chēng)、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容)或工作合同原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員在不同單位工作、服務(wù)的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

(五)體檢與考察

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

1.體檢在錫林郭勒盟公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘主管部門(mén)組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

2.考察工作由招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)以上情況形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘主管部門(mén)研究確定，可取消其聘用資格。

(六)公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2.對(duì)擬聘人員在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.擬聘用的應(yīng)聘人員于公示后10日內(nèi)向招聘主管部門(mén)提交人事檔案及相關(guān)材料，過(guò)時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄。

4.2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定的時(shí)間前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

5.公示結(jié)束后，辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

6.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿(mǎn)試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

7.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。

8.本次公開(kāi)招聘未聘滿(mǎn)的崗位，可以組織后續(xù)招聘。

9.本次招聘的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，由各旗統(tǒng)一分配具體工作單位，應(yīng)聘人員須服從分配。如不服從分配，取消聘用資格。

10.招聘單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年。聘用人員在服務(wù)期限內(nèi)(最低服務(wù)時(shí)間5年)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開(kāi)所聘用單位，否則按違約處理。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

招聘崗位表“其他條件”一欄中未標(biāo)明資格證書(shū)要求的崗位，需在聘用合同中約定相應(yīng)的條款。

11.聘用人員工資待遇按照聘用地區(qū)同類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》。

(二)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）