由用人單位組織專業(yè)技能測試，主要通過專業(yè)知識問答及技能測試等方式考核應(yīng)聘人員的履行工作職責(zé)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平等。招聘專家評議組要以應(yīng)聘人員測試成績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和資格證書取得情況綜合評定，按總成績由高到低順序，根據(jù)崗位需求人數(shù)集體研究確定擬招聘人選名單。

(五)成績計算與公布

1.專業(yè)技能測試總分分值占比

①專業(yè)知識問答分值占比45分;

②專業(yè)技能測試分值占比40分;

③綜合印象分分值占比15分。

2.應(yīng)聘人員加分項目

①醫(yī)療專業(yè)(蒙醫(yī)等臨床專業(yè))取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、全日制本科學(xué)歷者加4分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者加8分，按單項分加分，不累加。

②醫(yī)技專業(yè)(檢驗、藥學(xué)、影像、康復(fù)技師等專業(yè))取得技術(shù)資格證的加4分。

3.總成績

總成績：專業(yè)技能測試得分與加分項得分之和。(成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)

4.總成績在“中國·額濟納”政府門戶網(wǎng)站，官方微信平臺媒體公布。

(六)體檢與考察

1.體檢在策克口岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,由社會事務(wù)局組織實施，旗紀(jì)檢、組織、人社部門監(jiān)督。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行、體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.擬招聘人選體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消招聘資格。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

4.考察考核工作由策克口岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?？己藨?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力及原單位是否存在人事、財務(wù)、服務(wù)協(xié)議期等糾紛情況。

5.對體檢、考察不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額,可進行依次遞補和調(diào)劑。

(七)公示

體檢考察合格人員進行公示，擬招聘人選在“中國·額濟納”政府門戶網(wǎng)站上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對反映有問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

1.公示無異議人員，經(jīng)策克口岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實行編制備案制管理。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

(九)薪酬及其他優(yōu)惠政策

1.薪酬待遇：

試用期3個月，編制備案制管理人員，統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位社會保險制度，并在干部任用、人才流動、職稱評審、崗位聘用、工資福利、進修培訓(xùn)、考核獎懲等方面與在編人員享受同等待遇。

2.優(yōu)惠政策：

一經(jīng)錄用的聘用人員可安排公共租賃住房(夫妻可單獨安排住房)。給予日?；锸逞a助。

六、組織紀(jì)律

(一)為確保本次招聘工作的公開、公平、公正，由旗紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組對招聘工作進行全程監(jiān)督，對違反干部人事紀(jì)律等行為予以糾正和處理。

(二)招聘醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才工作實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)對有下列違反招聘紀(jì)律情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;招聘工作人員故意泄露考試題目的;公開招聘主管機關(guān)、用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

(五)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(六)對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

咨詢電話：策克口岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會事務(wù)局：

0483—6520906

監(jiān)督電話：1.策克口岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會事務(wù)局：

0483—6520906

2.策克口岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀(jì)工委：

0483-6520306

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