由用人單位組織專業(yè)技能測試，主要通過專業(yè)知識(shí)問答及技能測試等方式考核應(yīng)聘人員的履行工作職責(zé)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平等。招聘專家評(píng)議組要以應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試成績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和資格證書取得情況綜合評(píng)定，按總成績由高到低順序，根據(jù)崗位需求人數(shù)集體研究確定擬招聘人選名單(專業(yè)技能測試具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見通知單)。

(五)成績計(jì)算與公布

1.專業(yè)技能測試總分分值占比

①專業(yè)知識(shí)問答分值占比45分;

②專業(yè)技能測試分值占比40分;

③綜合素質(zhì)分分值占比15分。

2.應(yīng)聘人員加分項(xiàng)目

①蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族加2.5分。

②醫(yī)療專業(yè)(蒙醫(yī)等臨床專業(yè))取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、全日制本科學(xué)歷者加4分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者加8分，按單項(xiàng)分加分，不累加。

③醫(yī)技專業(yè)(檢驗(yàn)、藥學(xué)、影像、康復(fù)技師等專業(yè))取得技術(shù)資格證的加4分。

3.總成績

總成績：專業(yè)技能測試得分與加分項(xiàng)得分之和。(成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)(同一崗位成績并列時(shí)組織加試，加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)

4.總成績經(jīng)額濟(jì)納旗公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后在“中國·額濟(jì)納”政府門戶網(wǎng)站，官方微信平臺(tái)媒體公布。

(六)體檢與考察

1.體檢在旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由衛(wèi)生健康委組織實(shí)施，旗紀(jì)檢、人社部門監(jiān)督。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消應(yīng)聘資格。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

4.考察考核工作由旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托招聘單位組織實(shí)施。考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、廉潔自律、個(gè)人誠信等情況及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性，應(yīng)聘者考察不合格，取消聘用資格。

(七)公示

額濟(jì)納旗公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績及體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員并進(jìn)行公示，在“中國·額濟(jì)納”政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用

1.公示無異議人員，經(jīng)旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和公立醫(yī)院管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行編制備案制管理。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.對(duì)體檢、考察不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額,可進(jìn)行依次遞補(bǔ)和調(diào)劑。

(九)待遇

試用期一年，編制備案制管理人員，統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度，并在干部任用、人才流動(dòng)、職稱評(píng)審、崗位聘用、工資福利、進(jìn)修培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等方面與在編人員享受同等待遇。試用期包含在最低服務(wù)期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

四、組織紀(jì)律

(一)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)對(duì)有下列違反招聘紀(jì)律情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(2)應(yīng)聘人員在測試考察過程中作弊的;

(3)招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在測試考察過程中參與作弊的;

(4)招聘工作人員故意泄露測試題目的;

(5)公開招聘主管機(jī)關(guān)、用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消測試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(六)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他事宜

1.應(yīng)聘人員在招聘期間須保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

2.本簡章由額濟(jì)納旗公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。