(9)每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名表》(附件2)，包括本人就讀本科階段和研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

(10)應(yīng)聘人員資格初審前，將報(bào)名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復(fù)印件，上述材料均一式兩份，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，其余材料要按照《2019年鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料目錄單》(附件3)順序分別裝訂成冊(cè)，資格初審時(shí)遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒福硪环葑鳛闃I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)。

(11)報(bào)名者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且與報(bào)名表中填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

引進(jìn)人才堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的資料，采取人才基本情況評(píng)價(jià)、面試形式進(jìn)行。旗人社局全面指導(dǎo)，旗衛(wèi)健委組織實(shí)施。

1.人才基本情況評(píng)價(jià)

資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估環(huán)節(jié)，由旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)5-7名行業(yè)專家組成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估專家組，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料，對(duì)應(yīng)聘人員教育經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況與應(yīng)聘崗位契合度進(jìn)行綜合評(píng)估。全日制醫(yī)學(xué)類院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)研究生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告及在讀研究生期間相關(guān)專業(yè)科研論文，承擔(dān)科研項(xiàng)目等材料原件進(jìn)行進(jìn)行量化打分，滿分為60分。

人才評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)及進(jìn)入面試人員名單在旗人社局網(wǎng)站、鄂托克旗人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)、鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾平臺(tái)等相關(guān)媒體上公開(kāi)發(fā)布。

2.面試

(1)面試對(duì)象。根據(jù)人才基本情況評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從到低分按崗位招聘人數(shù)以1:3比例確定面試人選，報(bào)名人數(shù)少于3人的則按實(shí)際人數(shù)面試。

(2)面試時(shí)間：10月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員憑有效的二代身份證原件參加面試。

(3)面試按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。面試成績(jī)滿分為40分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

3.最終成績(jī)

最終成績(jī)=人才基本情況評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)+面試分?jǐn)?shù)，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

如同一崗位考生最終成績(jī)相同的，則按照面試成績(jī)高低順序確定名次;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按學(xué)歷高低順序確定名次;如學(xué)歷仍然相同的，按職稱高低確定名次;如職稱仍然相同的，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。

最終成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在旗人社局網(wǎng)站、鄂托克旗人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)、鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾平臺(tái)等相關(guān)媒體上公開(kāi)發(fā)布。

(四)體檢及考察

1.考察。

旗醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，并查閱本人檔案。

2.體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照應(yīng)聘對(duì)象所得成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)總成績(jī)并列的，通過(guò)加試方式確定，遞補(bǔ)人員必須在最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)。

(五)公示與聘用

1.公示

體檢與考察合格者確定為擬聘用人員，在旗人社局網(wǎng)站、鄂托克旗人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)、鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾平臺(tái)等相關(guān)媒體上公開(kāi)發(fā)布。

2.聘用

(1)經(jīng)公示無(wú)異議，且已分配崗位的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批聘用，簽訂聘用合同。擬聘用者，從接到聘用通知起30個(gè)工作日內(nèi)，必須按規(guī)定辦好所有手續(xù)，逾期未辦理手續(xù)的按棄權(quán)處理，所空缺名額按最終成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，原則上遞補(bǔ)對(duì)象必須從接到通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦好所有手續(xù)。

(2)試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用者試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

六、人員管理

編制內(nèi)管理的引進(jìn)人才按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理;年薪制管理的引進(jìn)人才與旗衛(wèi)健委簽定《服務(wù)協(xié)議書(shū)》，實(shí)行一年一聘一考核。旗直公立醫(yī)院引進(jìn)的人員最低服務(wù)年限不低于十年，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人員在基層服務(wù)年限不低于五年，如不履行上述規(guī)定，工作中途辭職或調(diào)動(dòng)的引進(jìn)人員，旗衛(wèi)健委、編制、人社部門將不予辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)或社保手續(xù)，并要求其退還所領(lǐng)取的住房補(bǔ)貼。

本公告由旗人力資源和社會(huì)局、鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0477—6218833、6211546。

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1、高端人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

2、2019年鄂托克旗引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

3、2019年鄂托克旗引進(jìn)高層次醫(yī)療技術(shù)人才業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)材料目錄單.xls

鄂托克旗人力資源和社會(huì)局 鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年9月17日

原標(biāo)題:2019年鄂托克旗引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才公告

文章來(lái)源:http://www.eq.gov.cn/zwgk_97654/zzjg_97678/zfbm2016/zzjgrsj/gzdt/bmdt_101836/201909/t20190917_2454591.html

（責(zé)任編輯：李明）