1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選(選聘)單位提交《報名表》、《誠信承諾書》一式三份，《公務員登記表》或《公務員錄用審批表》、《參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》或《參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員錄用審批表》、事業(yè)單位落編手續(xù)復印件(加蓋組織人事部門公章)，本人身份證、學歷學位證書原件及復印件和遴選(選聘)單位要求提供的其他證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)公開遴選(選聘)領導小組辦公室批準后，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。

3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。每位面試人員的面試時間一般不超過15分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察與體檢

考察采取差額考察方式進行。根據(jù)遴選(選聘)職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選。報考人員考試總成績相同，按筆試成績由到低分確定考察人選。遴選(選聘)職位計劃1至2名的，考察人選差額1名;3至5名的，差額2名;6名及以上的，差額3名。

考察人選確定后，在市公開遴選(選聘)工作領導小組辦公室指導下，遴選(選聘)單位負責進行考察并根據(jù)考察情況按遴選(選聘)職位計劃等額確定體檢人員?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并認真核查考察對象檔案，核實報考信息和相關(guān)材料是否真實、相關(guān)手續(xù)是否完備。凡發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報名信息不真實的，公開遴選(選聘)單位報市公開遴選(選聘)工作領導小組辦公室同意，一律取消考察對象資格。

體檢工作由市公開遴選(選聘)工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中按本職位綜合成績依次遞補;遞補人員綜合成績相同的，按本職位筆試成績高低遞補。體檢合格人員放棄遴選(選聘)資格，要向遴選(選聘)單位寫出書面申請，經(jīng)市公開遴選(選聘)工作領導小組辦公室同意后，取消其遴選(選聘)資格，并從被考察人員中確定遞補人選。

五、公示和辦理手續(xù)

市直機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)報考人員的考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，集體討論確定擬遴選(選聘)人員，由市公開遴選(選聘)工作領導小組辦公室面向社會和報考單位、所在單位公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格，不再遞補。

辦理錄用(聘任)手續(xù)以報名時職務為準，按所報考的崗位性質(zhì)進行管理。

六、其他

本次公開遴選(選聘)未盡事宜，由市公開遴選(選聘)工作領導小組負責解釋。市公開遴選(選聘)工作領導小組辦公室設在市行政綜合樓三樓西側(cè)。

政策咨詢電話：

0534-2687129、2687084、2687677

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：

0534-2345119(市考試測評中心)

原標題：2016年德州市市直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作人員公告

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