　　2.資格復審。面試前對面試人選進行資格復審。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定進入面試資格復審人員，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進行公布。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。進入面試資格復審人員攜帶包括本人身份證、《公開遴選審批表》、學歷學位證書原件，《公務員登記表》或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》和任職文件復印件，近期同底免冠2寸照片三張等，到指定的地點進行資格復審，超時不予審理。資格復審合格人員，發(fā)放面試準考證。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加資格復審和面試，遞補只進行一次。

　　3.面試形式。面試采取結構化面試的形式進行，考生可選擇蒙語或漢語答題，其中報考蒙漢兼通崗位的考生需使用漢語答題，不按照要求語言作答，成績按零分處理。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

　　4.總成績計算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試總成績，折合總分為100分。若考試總成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績都相同，則報經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、體檢和考察

　　面試結束后根據(jù)報考者總成績由高到低的順序，確定體檢和考察人選，體檢和考察人選與遴選名額的比例為2:1?？偝煽儍H作為確定進入體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定遴選人員的依據(jù)。

　　(一)體檢。體檢在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。進入體檢的人員因體檢不合格而造成考察人員達不到規(guī)定比例的，經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部同意，將從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低的順序確定遞補人選。

　　(二)考察。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾鞂ο笏跈C關要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　六、公示、考察期和辦理相關手續(xù)

　　(一)公示。自治區(qū)黨委宣傳部綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員，報自治區(qū)黨委組織部審核同意后，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　(二)崗位考察期。擬任職人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?nèi)，由自治區(qū)黨委宣傳部對擬任職人員進行考察。考察期不合格的，取消公開遴選資格，回原單位工作。參加公開遴選的公務員和工作人員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關系和調(diào)整其職級。在公示、崗位考察期階段出現(xiàn)缺額的，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補人員，并進行公示和崗位考察。

　　(三)辦理相關手續(xù)。考察期滿合格的，報內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他

　　(一)對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報考者在遴選過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報批評、處分等處理。

　　(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借公務員遴選考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

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