由旅順口區(qū)教育局、人社局組織相關(guān)專業(yè)面試考官(評委)組成面試工作組，統(tǒng)一面試。面試考官原則上由有經(jīng)驗的教育教學(xué)工作者擔(dān)任，一般不低于7人，且與確定面試人選考核的考官不重疊，實行背對背工作。面試考官具體人選應(yīng)按照公平、公正、的原則，由招聘單位上級主管部門從考官庫中通過隨機抽取的方式產(chǎn)生。面試試題由招聘組織實施部門負責(zé)組織編制，并與命題人員簽訂協(xié)議，實行入闈封閉命題，杜絕試題泄露。

面試入圍人員參加面試時，須提供本人身份證、《推薦人員基本情況表》，缺少證件者不得參加面試。

面試采取說課、答辯的形式，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、講授的邏輯性、板書內(nèi)容層次、教學(xué)舉止形態(tài)、教學(xué)語言表達、普通話標準程度、恰當(dāng)使用多媒體等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，60分以上為合格。

1.備課準備時間30分鐘;

2.說課時間8-10分鐘;

3.考官提問、答辯5分鐘。

考官(評委)當(dāng)場評出分數(shù)。全部應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，確定實習(xí)人選。

(四)確定實習(xí)人選

依據(jù)面試成績，從到低分按照招聘崗位1：1的比例確定實習(xí)人選，并簽訂就業(yè)協(xié)議書，由區(qū)教育局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

面試成績并列者，通過加試的方法確定實習(xí)人選。

(五)考察和體檢

考察工作由區(qū)教育局組織實施，考察的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況?？疾旌细竦膽?yīng)聘人員在指定醫(yī)院進行體檢。

體檢工作由縣區(qū)人力資源和社會局負責(zé)組織實施。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向區(qū)教育局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試成績依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）